Spass: Gedanken zum Wochenende.

Ab und zu beschleicht es einen, das bing!-Erlebnis. Soeben ist es mir bei der Lektüre von Douglas Rushkoff’s letztem Post zu seinem Thought Virus - Buch passiert. Dort fragt er sich, warum Arbeit eigentlich keinen Spass machen darf.

“Indeed, as my lectures bring me from industry to industry, I find myself amazed by just how little fun most people are having. Whether separated from one another by policy, competition, or cubicle, the last thing that seems to occur to people is to have fun together-when it should be the first priority. Instead, managers feel obligated to reign over employees; executives think they must hoodwink their shareholders; sales believe they must strong-arm their clients; and marketers assume they must manipulate the consumer. All for the life-or-death stakes of the next quarterly report.

ferner:

Fun is not a distraction from work or a drain on our revenue; it is the very source of both our inspiration and our value. A genuine sense of play ignites our creativity, eases communication, promotes goodwill and engenders loyalty, yet we tend to shun it as detrimental to the seriousness with which we think we need to approach our businesses and careers.

Für mich ein Text mit extrem viel Tiefgang und im Wesen auch der Kern von trnd. In der kurzen Zeit, in der ich dabei bin hat mich eines besonders imponiert: die Qualität der Informationen, die von Euch, den trnd-Partnern generiert wird. Das ist gleichzeitig auch das, was so viel Spaß macht - mit Leuten über ein Produkt reden, gemeinsam das Produkt entdecken.

Klassische Marketiers mögen Spaß an ihrer Arbeit haben, doch die wenigsten werden erleben wie, wo und von wem ihre Produkte konsumiert werden. Und viele haben auch Angst davor, sich damit auseinanderzusetzen - der Kunde könnte ja einerseits intelligenter sein als man denkt und andererseits auch noch eine (negative) Meinung zum Produkt haben. Dann lieber doch bei Tabellen und Umfragen bleiben.

Aber wir bei trnd merken, wie sehr sich die Leute Gedanken über das machen, was sie konsumieren. Das ist ja auch der Sinn von trnd Von dem ganzen Feedback, der bei uns eintrudelt ist der polemisch-verdammende Anteil verschwindend gering. Kritik ja, gibt’s, aber konstruktive.

Daran arbeiten, das macht Spaß. Und genau das sollten sich viele Arbeitgeber zu Herzen nehmen - wenn’s Spaß macht, funktioniert’s gleich viel besser. Nur leider lässt sich Spass nicht in der Bilanz ausdrücken.

Deshalb der bing!